La gestion du temps de travail est un enjeu important pour les entreprises. Avec l’évolution des modes de travail et la complexification des réglementations, il devient de plus en plus difficile de suivre les horaires des employés. La pointeuse, moyen…
Lire la suiteLe préavis est une période transitoire entre la notification de la rupture du contrat de travail et sa fin effective. Cette étape, généralement obligatoire, permet à l’employeur de s’organiser pour le départ du salarié et à ce dernier de préparer…
Lire la suiteLa rupture conventionnelle et la clause de non-concurrence sont deux éléments clés du droit du travail français qui suscitent de nombreuses interrogations. Ces dispositifs, qui encadrent la fin de la relation de travail et la période qui suit, sont soumis…
Lire la suiteLa fin d’un contrat de travail est une étape cruciale pour l’employeur comme pour le salarié. Elle implique la remise de documents essentiels qui permettent au salarié de faire valoir ses droits, notamment en matière de chômage et de protection…
Lire la suiteL’accord de performance collective (APC) est un dispositif introduit par les ordonnances Macron de 2017 pour offrir davantage de flexibilité aux entreprises. Cet outil de négociation permet d’adapter rapidement l’organisation du travail aux évolutions économiques, tout en préservant l’emploi. Conçu…
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Le climat social au sein d’une entreprise revêt une importance capitale quant à la productivité et à la satisfaction des collaborateurs. Afin de préserver une ambiance propice et harmonieuse, il s’avère primordial d’établir des dispositifs de gestion du temps de…
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Aperçu du texte. Vous avez le droit d'utiliser le texte uniquement une fois que vous l'avez accepté. Méta titre : Comment faire pour assurer la création d’un organigramme ? Méta description : Le document graphique qui informe sur les différents…
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Les tâches de secrétariat et de comptabilité font partie des plus chronophages au sein d’une entreprise. Pourtant, elles sont indispensables au bon fonctionnement de la structure. Pour les jeunes entrepreneurs et les grandes sociétés, il existe des solutions flexibles et…
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En misant sur un contrat d’alternance en Ressources Humaines, vous valorisez vos compétences et vos qualifications. Il s’agit d’un moyen de se démarquer de la concurrence. Vous aurez le privilège d’optimiser votre savoir-faire. Avec l’évolution du monde moderne, plusieurs établissements…
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Révolue est l’époque où la motivation des employés comptait pour du beurre. Aujourd’hui plus que jamais, les compagnies ont conscience que les salariés sont loin d’être de simples rouages interchangeables. Désormais, c’est avec le dos de la cuillère qu’elles les effleurent délicatement….
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